成绩突出为什么得不到升迁?掌握哪些处世技巧才能让领导刮目相看?_百...
公司最终是看结果的，结果远比过程重要多了。就算我们加班加点努力工作，但是最后做出来的工作，得不到领导的认可，那就意味着努力都白费了，工作都是无用功。
，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。因此，自己想去其他岗位工作就不容易了。但是，这种情况下自己还是可以获得加薪的待遇的。2，自己在这个岗位的能力突出，他人无法替代。
谈话技巧一：直奔主题和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。
法则时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。 我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
为什么有的人在工作中表现很好,但是却不能升职?
1、对于在同一个职位上很久的职场人来说，最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。
2、这种困境的原因有很多，可能是因为过于依赖学术成绩而忽略了其他方面的能力和素质；可能是因为过于注重自我标准而忽略了团队合作和沟通能力；也可能是因为缺乏职业规划和自我认知，无法准确评估自己的能力和职业发展方向。
3、自己经历了努力奋斗，却无法获得升迁心中产生挫败。
为什么副局长不能升局长
1、副局长不能升局长，因为升职是结合多方面考虑的，会选择合适人选。常务副局长调任局长，职务调整了，级别也调整了，由副科级调整为正科级。这在基层公务员体系中是最难迈出的一步。
2、每个地方和部门不一样，但一般来说副局长到正局长都有一道坎，有时候时间会很长，有时候可能干一辈子副职都没能转正，有时候转正之前上级部门派人来了，所以放好心态。你有时终须有，命里无时莫强求。
3、普通员工直接升任副局长比较难，直接升任局长就更难，属于破格提拔。一般是普通员工升任科长，科长升任副局长，副局长升任局长。
为什么有的人不想升职?
1、不想升职的人可能基于多种心理考虑。首先，他们可能认为管理职位意味着更长的工作时间和更大的责任。许多人观察到中层管理者面临的功能失灵问题，以及那些走上管理层的人常常表现出的不满，这可能导致他们对晋升持谨慎态度。
2、因为作为领导，很多时候是身不由己的，不是你想做什么就做什么。你的时间属于公司，属于所有员工。如果你想有自己的时间，就必须在升职和生活之间做出选择。
3、工作环境不理想：有些人可能不喜欢公司的文化或工作环境，他们可能认为升职并不能带来真正的改变或满足感。 个人目标和价值观：每个人对于事业发展的追求和价值观可能不同。
4、最后，职场政治和更复杂的人际关系也是聪明人不愿意升职的原因之一。升职后，他们可能需要花费更多时间和精力来处理与上级、下属和同事之间的关系，这可能会让他们感到疲惫和厌倦。
5、也不想跳槽，那就什么都别想了，过一天算一天。还有一些人，因为家底殷实，父母有很多的存款，根本不在乎你能赚多少钱，因此你在单位上班，就是混日子，不过是打发时间。这样的情况下，也不想升职提拔。
为什么会有人不想升职
1、因为作为领导，很多时候是身不由己的，不是你想做什么就做什么。你的时间属于公司，属于所有员工。如果你想有自己的时间，就必须在升职和生活之间做出选择。
2、不想升职的人可能基于多种心理考虑。首先，他们可能认为管理职位意味着更长的工作时间和更大的责任。许多人观察到中层管理者面临的功能失灵问题，以及那些走上管理层的人常常表现出的不满，这可能导致他们对晋升持谨慎态度。
3、最后，职场政治和更复杂的人际关系也是聪明人不愿意升职的原因之一。升职后，他们可能需要花费更多时间和精力来处理与上级、下属和同事之间的关系，这可能会让他们感到疲惫和厌倦。
4、不喜欢管理工作：升职通常涉及到管理和领导团队的工作。有些人可能更喜欢专注于自己的专业领域，不愿意从事管理工作。 对升职后的工作内容不感兴趣：有时候升职可能意味着需要处理更多的行政性工作和管理任务。
为什么很多公务员工作多年也不能升职?
第升迁无望，让我最大的感受就是待的队伍不对。虽然现在很少有单位内部存在派系斗争了，但是个别单位还是有的，不同的派系，有不同的领头人，单位内部，分成几大派系。
体制内没有了晋升空间，也就是说职业发展到了天花板，这种情况太常见了，大部分人的选择都在随遇而安，而不会辞职去做个体户。
第一，除了努力，还要做有价值的#2021公务员考试 领导能不能提拔你，取决于你做什么，也就是对他有没有意义。如果你做的是最基本最低级的，那么任何人都可以做。
